销售人员招聘模型概述.pptxVIP

;招聘难!;队伍不断壮大!;;目 录 Contents;1. 从哪招到人？;1. 从哪招到人？;【案例】;2. 该招什么样的人？;;2. 该招什么样的人？;案例： 我是面试经理，在和应聘者不断闲聊的过程中，发现我跟应聘者A不仅是同一个学校毕业的，而且还是一个系的。再跟应聘者B聊，发现他跟我父母是一个单位的。就觉得这两个人都不错。 如果发现这么多共同点，那你就要警惕了，因为人的脑子里有一个很大的误区，叫“像我”。只要别人跟自己有一点相关，哪怕是都爱吃辣，都坐地铁上班，都是“像我”效应。你在给他评估的时候可能分数就要比别人高一些。;3. 怎样判断这个人是合适的？;3. 怎样判断这个人是合适的？;3. 怎样判断这个人是合适的？;3. 怎样判断这个人是合适的？;3. 怎样判断这个人是合适的？;3. 怎样判断这个人是合适的？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;4. 怎样进行面试提问？;5. 其他注意事项;5. 其他注意事项;不同个性的外在行为表现;问题一： “四种颜色各有优点，缺点。那对于销售这项特殊工作，什么颜色的个性最适合？” ;5. 其他注意事项;;谢 谢;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:51:3717:51:3717:512/18/2021 5:51:37 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2117:51:3717:51Feb-2118-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:51:3717:51:3717:51Thursday, February 18, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2117:51:3717:51:37February 18, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20215:51:37 下午17:51:372月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 215:51 下午2月-2117:51February 18, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/18 17:51:3717:51:3718 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:51:37 下午5:51 下午17:51:372月-21