原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读4页，需付费230金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬结构管理制度
一、目的
为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本
制度。
二、薪酬构成
1、薪酬构成 =工资 +奖金 +福利。
2、工资构成 =基本工资（含岗位工资） +绩效工资 +工龄工资。
3、奖金 =年终奖 +提成奖 +其他奖励。
4、员工福利包括以下内容：
（1）五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公
积金。
（2 ）午餐：
公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助；
文档评论（0）