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部门加薪水申请书 薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以 特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是 对未来工作积极性的激励。下面是小编收集到的部门加薪水申请书， 欢 迎 大 家 借 鉴 参 考 。 部门加薪水申请书 1 尊 敬 的 _ 总 、 _ 经 理 、 _ 经 理 ： 时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常 高兴。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的 提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化， 营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方 向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。 作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和 培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来 的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献 。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最 重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维 意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在 向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为 家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家 的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学 的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争 中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 第 1 页 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作， 目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都 需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都 是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体 现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行 申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员 工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时 也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。 而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作 的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个 人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、 全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自 己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个 人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利 润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的 目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源 、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到 企业的外部竞争力 (如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企 业的生存和发展 ;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的 绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励 ，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我 相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够 解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业 、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我 们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有 所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以 期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的 激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正 ，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感! 衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进! 申请人： 第 2 页 20__年__月_ 日 部门加薪水申请