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- 2021-08-08 发布于黑龙江
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《薪酬管理》.案例与讨论
刘昕《薪酬管理》p33.案例与讨论：
“集体返航〞事件反映出薪酬管理的哪些基本原理
答①薪酬的经济保证功能未发挥作用。云南分公司的工资待遇太低还要面临高税收使得飞行员的基本生活难以保证更难以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展必须要。
②薪酬的激励功能未发挥作用。东航总公司在航线分配和干线支线的小时费问题上对云南分公司显然不公平未合计到云南支线的地理位置、气象状况等造成的飞行难度大、危险系数高等问题而给予低小时费还要与东航总公司吃大锅饭面临高税收和限期补税压力种种不公平对待未能产生激励效果相反是员工得不到满足产生反效果。
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