绩效考核常用公式.pdfVIP

. 绩效考核常用公式 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式 =KPI 绩效 (50 ﹪)+360 度考核 (30 ﹪)+ 个人行为鉴定 20 ﹪ 2、绩效换算比例 :KPI 绩效总计 100 分占 50 ﹪;360 度考核总计 200 分占百分的 30﹪; 个人行为鉴 定总计占 20 ﹪。 二、 绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法 : 每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额 , 按实际达成效果之优劣核算奖金金 额; 计算方法 : 个人绩效奖金 =该月基本薪资 *10%*部门系数 * 个人考核等级系数 . 2 、年度绩效奖金计算方法 : 计算公式为 : 年终奖金 =( 系数 * 连续工作月数 * 基本工资 )/12* 评分百分率 ( 系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定 ). 3、在公司任期不满 1 年者 , 其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1、倒扣型计算方式及其