公司通讯员工作管理制度.pdfVIP

公司通讯员工作管 理制度 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 XX 公司通讯员工作管理制度 为进一步加强 XX 公司宣传工作力度，全面提高宣传工作质量，提 高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰 富宣传栏版面的实质内容，营造良好的企业文化建设氛围，现根据公司 宣传和信息工作的要求，结合生产经营工作实际，编制了通讯员管理制 度，具体内容如下： 一、 通讯员人选 1、由各生产经营部门、科室自主推荐 1 至 2 名通讯员组成总队通 讯员队伍，原则上建议从本部门从事室内工作的人员中推选出合适的通 讯员。 2 、通讯员人选推选出来后不能随意更改，公司党群办在日常工作 中会直接与各部门的通讯员进行沟通联系，再由各部门通讯员与具体撰 稿人进行沟通联系，最终将修改稿件、具体数据信息反馈给党群办。 3 、各部门如需更换通讯员，需由本部门具体通讯员提交纸面申 请，经由部门负责人审批，确定替换人选，再到党群办报备，方可更换 通讯员。 二、通讯员的基本素质 1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新 闻线索； 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 2 、工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和 工作责任感。 三、通讯员的工作职责 1、负责收集、整理所在部门的新闻线索并编制成相关稿件，包括但不 限于： ①本部门的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻； ②项目获得当地国土资源部门、社会权威机构或集团颁发的有关荣誉的 新闻； ③部门内部组织或对外参与的各项学术交流、安全生产培训等活动的新 闻； ④在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯； ⑤在项目工地上各类突发状况应对、工作生活感悟等方面的通讯； ⑥新近发生的一些先进感人事迹的通讯； ⑦各类诗歌、散文等。 2、应鼓励所在部室的员工，就工作与生活中的心得感悟、对公司文化 的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文，向公司党 群办积极投稿。经由党群办审核，向集团网站、报刊以及市内各类报刊 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 投稿，所得稿费全部归撰稿人所有。 四、稿件报送要求 1、各生产经营部门、科室的通讯员每月至少要向公司党群办提交两篇 稿件，稿件体裁不限。 2 、消息（短讯）类新闻稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、 地点、人物、事件的起因、经过、结果，内容要真实、简练，特别是报 送要及时。 3、先进人物事迹等通讯稿件，需主题鲜明，语言生动，真实可信。此 类稿件对时间要求较弱，但也应尽量在事件发生的 10 个工作日内报 送。 3、在稿件编制过程中，相关通讯员应认真负责，成稿后要认真校对。 原则上，各通讯员所在部门相关负责人是稿件的第一责任人，要对稿件 的真实性负责。 4 、每篇稿件都应尽量搭配 2 至 3 张质量较高的图片，并一律经过 word 电子文档的形式进行报送，报送电子信箱为： 五、通讯员稿件评分奖励制度 （一）消息（事件新闻）类