心理学在招聘中的应用分析.pptxVIP

心理学在招聘中的应用 目 录 1、如何测查能力 2、气质与职位的匹配 3、识别谎言的心理技术 目 录 1、如何测查能力 2、气质与职位的匹配 3、识别谎言的心理技术1.1 能力素质结构1.2 如何测查？1.2.1 测查知识和技能案例1、微软注重的素质公司每年要对12万名求职者进行筛选，公司最注重人的总体智力状况或者说是认知能力的高低微软会拒绝那些在软件开发领域已经有多年经验的求职者，但却热衷于网罗名牌大学的数学系、物理系的高材生。即使这些人没有一点程序开发的经历在认知能力中，逻辑推理能力和问题解决能力是最被看中的。这是因为软件业高度不确定性决定的。过去有开发经历，远远不如有能力开发来得重要微软的战略是在变化中求领先，因此会比任何一个对手都敏捷，极力提倡活跃的智力思考是公司文化？微软智力题进入下一个房间就知道三展灯的对应开关答案先走进有开关的房间，将三个开关编号为A，B和C。将开关A打开10分钟，然后关闭A；再打开B，然后马上走到有灯的房间， 此房间内正在亮着的灯，即由开关B控制。用手去摸一摸另外两盏灯，发热的由开关A控制，凉的由开关C控制。 1.2.2 测查个性特征心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。内容目的要求能力测验学绩