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十八、工资集体协商要约书概要
十八、工资集体协商要约书概要
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十八、工资集体协商要约书概要
薪资集体磋商要约书
（参照样本）
：
为实现员工与公司共同发展、和睦双赢，依据《中华人民共和国工会法》、《《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》规定，联合本公司实质，建议员工方代表与公司方代表就今年度的员工薪资调整幅度等问题进行集体磋商。为使磋商工作顺利进行，特提出以下建议：
一、薪资集体磋商会议的时间、地址
1、时间： 年 月 日；
2、地址： 。
二、薪资集体磋商的主要内容 [可视公司、行业（地区）状况选择 ]
1、薪资分派制度、薪资标准和薪资支付方法；
2、年度薪资总数和员工年度均匀薪资水平；
3、薪资调整幅度（上升或下浮的百分比）及方法；
4、奖金、津贴、补助平分派方法；
5、公司劳动定额和计件单价；
6、公司最低薪资标准；
7、加班加点、病假、休假等特别状况下的薪资支付；
8、其余由公司、员工提出要求磋商的与薪资相关的问题。
三、确立员工方薪资集体磋商朝表
按规定，建议两方各派 名磋商朝表。员工方磋商朝表是：
首席代表姓名： 职务：
其余代表为： 。
请公司方确立磋商朝表和首席代表，并于磋商会议 5 日前书面通知我会。
四、磋商产生记录员。
建议磋商会议记录员由非磋商朝表 担当。
五、为便于磋商的顺利展开，请公司方最迟于磋商会议 5 日前供给上一年度以下资料：
1、公司销售收入状况；
2、公司收益状况；
3、公司财产欠债表；
4、公司员工薪资总数和员工均匀薪资（一线员工均匀薪资）；
5、其余相关资料。
以上建议请公司考虑，并于 月 日前作出版面回复，以便工作交流和做好磋商的准备工作。
工会委员会（章）
年 月 日
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