招聘6面试技巧.pptxVIP

第六章 面试技巧传统面试方法的误区 1、事实发现者。面试者仅仅将自己的提问局限在特定的具体事实信息上，如：“你大学里上什么课程？”“你原来的单位有多少人？”。 2、理论家。这类面试者常常会询问被面试者做事的信念和价值观，如：“你为什么…？”或“你认为应该怎样…？”。 传统面试方法的误区 3、治疗师。有的面试者喜欢问被面试者一些关于他们深层的情感、态度和动机的问题，如：“请告诉我…，你觉得…”。 4、推销员。有的面试者喜欢通过诱导性提问获得被面试者的认同，就像推销员一样将自己的观点强加于被面试者。如：“你难道不认为这是干这事的最好办法吗？”。 5、算命先生。这类面试者喜欢询问人们在未来情况下会做什么，如：“如果…，你会…？”。 第六章 面试技巧第一节 面试提问的操作第二节 面试细节陷阱第三节 面试技巧第四节 面试体态姿势技巧 第一节 面试提问的操作一、提问问题的类型 二、提问的方式三、行为性问题 四、提问陷阱五、面试中的难题一、提问法宝一：导入性问题 二：探询详情的问题 三：后续性问题一：导入性问题 所谓导入性问题就是一些可以自由发挥的问题，通过这些问题，我们可以将应聘者引入面试的某个主要环节。 对于应聘者究竟该回答些什么或者考官应该期望得到什么样的答案并没有过多的限制。这种提问方式能够鼓励应聘者以他们自己认为合适的任何一种方式来畅所欲言。 一：导入性问题“好吧，你找的上一份工作