第三章人力资源规划内容.pptxVIP

人力资源管理Human Resource Management;第三章 人力资源规划;;人力资源规划概述 ;什么叫人力资源规划 ;什么叫人力资源规划;人力资源规划的特点;人力资源规划的作用;HRP在HRM中的作用;人力资源规划的种类和内容;人力资源规划的基础;人力资源规划的程序;企业人力资源存量分析--工作流分析;企业人力资源存量分析--岗位配置分析;企业人力资源存量分析--冗员分析;人力资源供需平衡;人力资源规划的供需预测;需求预测;HR需求预测—工作负荷预测法;HR需求预测—工作负荷预测法;(3)将工作量折算成工作时数,见下表:工作时数(单位:时数); (4)一年365天,除去52个双修日共104天,10天法定假日,工人出勤率80%,产品合格率为95%,每天工作8小时.则每人每年工作小时数为: (365-104-10) ×8 ×80%=1625.6(小时) 得到三年所需人数分别为: 第一年:(85000 ÷ 95 %) ÷1625.6=55.04≈56人 第二年:(100000÷ 95 %) ÷1625.6=64.75 ≈65人 第三年:(115000÷ 95 %) ÷1625.6=74.46 ≈75人 ;HR需求预测—回归分析法;HR需求预测—回归分析法;HR需求预测—分类法;人力资源供给预测;人力资源供给预测—管理人员接替图法;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—马尔科夫转移矩阵;HR供给预测—外部供给预测;人力资源规划的编制与运用;供需一体化分析图;供求分析后的措施;供求分析后的措施;人力资源规划的编制与运用;人力资源规划的运用与控制;人力资源规划的评估;谢谢大家！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Tuesday, February 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:48:4502:48:4502:482/2/2021 2:48:45 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2102:48:4502:48Feb-2102-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:48:4502:48:4502:48Tuesday, February 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2102:48:4502:48:45February 2, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 二月 20212:48:46 上午02:48:462月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 212:48 上午2月-2102:48February 2, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/2 2:48:4602:48:4602 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:48:46 上午2:48 上午02:48:462月-21