法院信息工作考核办法规章制度.pdfVIP

** 法院信息工作考核办法 _规章制度 为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道， 切实提高我院信息质量， 准确及时地为领导决策提供帮助， 服务 审判工作，根据院《岗位目标及考核实施办法》 ，经研究，对我 院 2000 年制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。 一、信息报送要求 报送信息要及时、 准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报， 不得迟报、漏报和隐瞒不报。 二、全年工作指标及记分办法 1、每位干警（指在编干警）年提供信息 2 条，以院《审判动态》 或《工作简报》采用为准，各庭室原则上根据本庭室在编干警人 数按人均 2 条信息确定庭室信息总任务， 个别庭室考虑信息来源 渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭 8 条，民一庭 10 条，民二庭 8 条，简案庭 12 条，行政庭 6 条，立案庭 10 条，执 行局 18 条，监察室 4 条，法警队 4 条，审监庭 4 条，政治处 4 条，··法庭 12 条， ** 法庭 8 条， ++法庭 8 条， %%法庭 6 条， ##庭 6 条。 2、工作简报和情况反映每 1 篇按 2 条信息计，简讯每 4 条按 1 条信息计。 3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作 简报，累计记分。 4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息， 累计记分。 5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年 终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。 三、考核办法 信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。 庭室完成任务的，得基础分 30 分，完成任务的人均数超过（少 于） 2 条的按每条 20 分的比例加（扣）分。未完成任务的 50% 或报送数未达到人均 2 条的，取消庭室评先进资格。 个人完成信息任务的，得基础分 50 分，未完成任务的不得分， 超额完成任务的，每条加 5 分。个人未完成信息任务的，取消评 先进资格； 庭室未完成任务的， 庭室主要负责人取消个人评先进 资格。 本办法自二 00 六年一月起实施。 二 00 五年十月三十日 反担保法律制度的有关探讨 _调研报告 《中华人民共和国担保法》 （以下简称《担保法》）第 4 条规定， 第三人为债务人向债权人提供担保时， 可以要求债务人 提供反担保。 这一规定使反担保有了直接的法律依据。 在设立担 保时，保证人以其一般财产向债权人担保债务人履行其债务， 第 三人以其特定财产向债权人抵押或质押以担保债务人履行其债 务。但债权人并不对担保负对等给付义务， 债务人也常对上述担 保人不支付代价。 因此在承诺过程中担保人面临着利益受损的极 大可能性，担保风险得不到补偿，与预期利益失衡，显然有悖于 公平、公正，诚实信用的民法原则。反担保制度的建立在一定程 度上可对担保人的这一尴尬境地有所改善。 由债务人向该担保人 新设担保