企业员工奖惩制度.pdf

企业员工奖惩制度 第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守 社会德职业道德以及司各项规制度，维护正常工作程序，根据国家有 关规定并结合司实际情况，制订本制度。 第二条本制度的制订原则是：．有可依，有必依，违必分，有奖 有惩，奖惩严明，赏罚有度；．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与 惩罚相结合。 第三条本制度适用于司本部及下属各司。 第四条本制度由司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条本司员工的奖励分为“奖金”“记大功”“记功”“嘉奖。 一员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”．对主办业务 有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 ．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 ．适时消灭意外事，或重大变故，使司免遭严重损害者。 ．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 ．对于舞弊或有危害司权益的事情，能事先揭发制止者。 ．研究改善生产设备，有特殊功效者。 二员工有下列情况之一者，可于“记功”．对于主办业务有重大拓 展或改革具有实效者。 ．执行临时紧急任务能依限完成者。 ．协且一项至款人员完成任务确有贡献者。 ．利有废料有较大成果者。 三员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”．品行优良技术超群工 作认真恪尽职守者。 ．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 ．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 ．品行端正，遵守规指导，堪为全体员工楷模者。 ．节省物料，有显著成绩者。 四其他对本司或众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。 第六条员工奖励，以嘉奖次等于记功次，记功次等于记大功次。 第七条本司员工的惩处分为 “免职或解雇”“降级”“记大过”“记 过”“警告”。 一员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分．假借职 权，营私舞弊者。 ．盗窃司财物，或挪用款，或故意毁损物者。 ．携带违禁品进人工作场所者。 ．在工作场所聚赌或斗殴者。 ．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 ．利用工作时间，擅自在外兼职者。 ．逾期仍移交不清者。 ．泄漏司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使司蒙受重大损失 者。 ．品行不端，严重损及司信誉者。 ．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用司名义者。 ．连续旷工天或全年旷工达日以上者．记大过达次者。 二员工有下列情况之一者，予以“降级”“记大过”处分．直属主管 对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 ．故意浪费司财物或办事疏忽使司受损者。 ．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 ．泄漏机密或虚报事实者。 ．品行不端有损司信誉者。 ．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 ．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 ．全年旷工达对日以上者。 三员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分．疏忽过失致物 损坏者。 ．未经准许，擅自带外人入厂参观者。 ．工作不力，屡劝不改者。 ．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 ．在工作场所制造私人物者。 ．顶替签到或打卡者本人及顶替者。 四员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分．遇非常事变，故 意规避者。 ．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 ．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 ．浪费物料者。 ．办时间，私自外出者。 ．科长级以上人员，月份内迟到早退次数累计次含次以上者。 五其他违反本司各规，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处第八 条员工之惩处，警告次等于记过二次，记过次等于记大过次，累计记 大过次，应予免职或解雇。 第九条员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由布众 知。 第十条本所称嘉奖与警告记功与记过记大功与记大过可以相互 抵消。 第十一条本司为求对员工考核调迁奖惩平起见，可设置员工考评 审议委员会。 其组织规程另定。 欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考 资料可以编辑修改使用 致力于