新劳动合同法概述.pptxVIP

二、适用范围;二、劳动合同期限;二、劳动合同期限;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ） 视为订立： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;甲在A企业连续工作已满10年，A企业未提出同甲续订劳动合同，因年事已高，甲希望与企业订立无固定期限劳动合同，则他（） A 无权提出要求 B 应经企业同意 C 只需像企业提出要求 D 应经企业工会同意 C;二、劳动合同期限;五、试用期的约定;某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不超过（） A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月 B;（二）试用期内工资和解除劳动合同规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ;（三）法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ;三、订立原则与效力;一、劳动关系建立;（三）劳动关系建立时的禁止规定 禁止提供担保； 禁止扣押证件； 禁止收取财物。 （四）劳动合同订立的时限与形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;一、劳动关系建立;一、劳动关系建立;用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ;依劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 A 2个月 B 1个月 C 半个月 D 3个月 B ;四、劳动合同的内容;六、培训与服务期的约定;七、保密与竞业限制的约定;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。;七、保密与竞业限制的约定;九、劳动合同无效;（四）劳动合同无效后的处理 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （五）法律责任 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 ;四、协商一致变更;第四部分 劳动合同的解除和终止;一、协商一致解除合同规定;二、劳动者单方解除劳动合同规定;二、劳动者单方解除劳动合同规定;二、劳动者单方解除劳动合同规定;三、用人单位单方解除劳动合同规定;三、用人单位单方解除劳动合同规定;三、用人单位单方解除劳动合同规定;三、用人单位单方解除劳动合同规定;三、用人单位单方解除劳动合同规定;36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D;35、劳动合同的无效，由（）A、劳动行政部门确认????B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认??D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认  D;四、劳动合同终止规定;五、经济补偿金支付规定;五、经济补偿金支付规定;五、经济补偿金支付规定;六、用人单位违法解除、终止劳动合同的法律后果;七、