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供电段接触网工区 考勤制度 一、考勤管理: 1、考勤以班组为单元，由专人负责管理，按照标准每天如实填写，考勤必须填写在《班组基础台帐记录》本上，考勤表中人员的顺序与工资单人员顺序必须一致。 2、作业人员按时参加点名，点名时间由工长根据实际情况确定 3、班组要建立休假台帐，详细记录职工每天的休假情况（包括正常休假）。 4、职工休假（除每月正常休假外）必须填写《职工请假申请书》，由班组长、计工员、车间主任、劳人科逐级审核签字，记工员按规定粘贴在班组当月考勤上，报劳人科进行复审。 5、车间有权审批下列假期：车间审批权限内的事假，婚假、探亲假、年休假、丧假。 二、假期管理： 1、病假： （1）职工因疾病或非因工负伤需要休假时，必须持有当地医疗部门的伤病休假证明书，特殊情况（急诊、出差、探亲等）可出示其它医疗单位的证明书，班组要严格审核病假证明。 （2）根据医疗部门规定，一般门诊病假不得超过3天（包括卫生所、保健站），3天以上由县级以上医疗单位证明（其中：慢性病门诊不得超过7天），凡超过规定开具的病假一律无效。 （3）职工因病休假住院治疗，必须每月按时将病假条交车间。 2、工伤假： 职工因工负伤不能工作需要休息治疗时，按段具体规定执行。 3、事假： 职工请事假必须本人填写《职工请假申请书》，按照管理权限逐级审批，方可办理休假手续。审批权限具体为：班组长3天、车间10天，超出10天按段规定办理。 4、婚假： （1）职工在工作地结婚给予3天假期；不在工作地去对方工作地给予7天假期，往返路程按实际给，但合计假期不超过10天。 （2）晚婚假：根据《XX省人口与计划生育条例》及路局规定，符合晚婚条件的（男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚），另增加婚假20天。 5、探亲假： （1）工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望父母的规定；但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，就不再享受规定的探望父母待遇。 （2）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。 （3）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 (4)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 6、年休假： （1）职工连续工龄满五年以上者，均可享受年休假待遇。休假天数按职工连续工龄的长短确定。连续工龄满五年不满十年的不超过七天；满十年不满二十年的不超过十天；满二十年以上的不超过十四天。 （2）下列人员当年不能享受年休假：①恢复工作不满一年的个人外出劳务人员。②脱产一年及以上在各级各类学校学习、培训、进修和出国劳务、援外已有休假的人员；当年已享受健康疗（休）养的人员。③当年发生旷工的人员。④当年休病、事假、工伤、女工离岗休假超过60天及以上（休上述假在60天以下30天及以上的可按其应休假天数的半数实行）的人员。 7、丧假： （1）职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡需要办理丧事的，给予3天以内的丧假。如在外地办理丧事的，另加路程需要天数，但是最多不超过10天。 （2）职工的翁姑（公婆）或岳父、母在职工工作地死亡需要职工办理丧事的，可给予3天以内的假期。不在职工工作地的不给。 8、计划生育假： 根据《XX省人口与计划生育条例》及路局规定如下： （1）节育假：职工接受节育手术的，凭施术单位证明，确定休假天数。 （2）护理假：①实行晚育（女24周岁）的，给予男方护理假十天；②夫妻一方在接受节育手术期间，经施术单位证明，确需另一方护理的，给予二至十天的护理假。 以上婚假、探亲假、年休假、丧假、计划生育假等均属于有薪假，假期内技能工资、岗位工资、工龄工资、风险性工资补贴照发，津（补）贴按段管理办法执行，但是假期均包括公休假日和法定节日（年休假除外）在内连续计算。