医疗期总规定.pdfVIP

精选 一、关于医疗期的规定 1、关于医疗期期限的规定： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或 非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年 以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年 以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、关于医疗期的计算问题： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按 六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月 的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计 算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内 累计病休时间计算。 同时，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 3、关于特殊疾病的医疗期问题： 根据《关于贯彻企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定的通知》(劳部发〔１ ９９５〕２３６号)的规定：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的 职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长 -可编辑修改- 精选 医疗期。 二、关于医疗期的工资待遇的规定 1、关于病假工资： 根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定， 劳动者患病或者非因工负伤停 止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及 劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病 救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定 的，从其规定。 2、关于劳动合同期限的规定： 《江苏省劳动合同条例》第三十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规 定解除劳动合同或者终止劳动关系： 一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二 患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的； 三 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四 法律、法规规定的其他情形。 第三十五条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动 合同期限顺延至下列情形消失： 一 患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的； -可编辑修改- 精选 二 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 三 法律、法规规定的其他情形。 三、关于医疗期满后的待遇的规定 1、关于劳动合同的解除： 根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动者患病或者非因公负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位 在提前30 日以书面形式通知劳动者的情况下，可以单方面解除劳动合同。 《江苏省劳动合同条例》第三十条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形 式通知劳动者本人： ?一 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的适当工作的； 由此可见，公司要解除劳动合同必须同时具备以下条件：一、劳动者患病或者非 因公负伤，医疗期满；二、劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 安排的工作的， 2、 关于医疗期满后用人单位解除劳动合同的经济补偿： 根据《江苏省劳动合同条例》第三十八条规定，有下列情形之一的，用人单位应 -可编辑修改- 精选 当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经 济补偿金： ?一 用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除 劳动合同的； ?二 用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的； ?三