人力资源管理之报酬系统范本.ppt

人力资源管理;练习题1;练习题2;导言;一 报酬管理;1 金钱报酬;1·1 金钱报酬的功能;案例1;1·2 福利的类型;案例2;1·3 单位与员工约定报酬的方式;２非金钱奖励;.;3 报酬系统的作用;4 报酬管理的原则 ;4.1 合法性;4.1.1 最低工资保障制度规定;案例3;4.1.2 社会保障;4.1.3 工时管理规定;4·2 公平性;4·2.1 基本公平规范;4·2.2 报酬体系公平性的层次;5 影响报酬系统的因素;案例4;二 工资1 工资术语1;工资术语2;工资术语3;工资术语4;计件工资的种类;工资术语5;工资术语6;案例5;;2 报酬管理政策;对你设计的工资方案提出如下问题;3 工资调查;3·1 调查对象;3·2 工资调查的内容;3·3 调查方法;3·4 工资调查步骤;4 工资制定方法;4·1 岗位等级法;4·2 岗位分类法;4·3 因素比较法步骤;4·4 点排列法步骤;·;4·5 黑点法;4.5.1 解决问题的能力;4.5.2 应知应会;4.5.3 责任性;5 全面推进工资集体协商;练习题;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、越是没有本领的就越加自命不凡。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。***** 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。**** 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****