全员竞聘方案.pdfVIP

*** 发〔2015〕10 号 成都兴鑫房地产有限公司 关于印发《全员竞聘上岗实施方案》的通知 各部门： 《全员竞聘上岗实施方案》已经公司总经理办公会研究通过， 并报集团公司同意，现予印发。 特此通知。 成都兴鑫房地产有限公司 2015 年 9 月 15 日 1 / 22 成都兴鑫房地产有限公司 全员竞聘上岗实施方案 为进一步深化国有企业人事制度改革， 促进内部人员有序流动， 合理配置， 形成 “优者上、平者让、庸者下” 的公平竞争用人机制， 有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，根据公司新的组 织架构设置要求，结合企业当前实际，经公司研究决定，分层分期 实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。为此，特制订如下实施方 案： 一、指导思想 以邓小平理论、科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持公 开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用 人渠道，促使德才兼备、 实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出， 激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高 素质的职工队伍。 二、竞聘原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则； （三）坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意 2 / 22 愿双向选择的原则； （四）坚持依法办事的原则。 三、竞聘职位 本次组织架构调整后，公司暂设 8 个职能部门， 61 个岗位。 根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，拟分层分期实施全员竞 聘工作，具体竞聘部门、职位、人数及薪酬等级详见附件 2 。 四、竞岗条件 参加竞聘人员，需满足以下基本条件： （一）遵纪守法、品行端正、作风正派； （二）有强烈的事业心和责任感； （三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识； （四）身体健康，能胜任工作； （五）具备竞聘相应职位业务能力要求。 五、对象范围 本次竞聘面向全体正式员工（含集团公司及所属子公司正式员 工）。 六、组织领导 公司成立全员竞聘工作领导小组，由公司董事长、总经理陈洪 涛任组长 （如总经理因工作不能参加，由副总经理贾鹏程担任组长） ， 副总经理贾鹏程任副组长，班子其他领导为成员，领导小组负责对 整个竞聘过程的指导与监督、竞聘上岗方案的审批、竞聘职位、人 3 / 22 员、薪酬及聘任人员名单的确定等。领导小组下设办公室，由朱于 云任办公室主任，综合部全体员工为办公室成员，具体负责全员竞 聘方案的起草、 组织、实施、会议的安排及服务、 资料准备等工作。 七、推动方式 根据公司实际工作需要，采取分层分期、从上至下、逐步推动 的方式实施全员竞聘工作，第一阶段开展公司部分中层职位的竞聘 工作；第二阶段开展基层职位的竞聘工作。 八、方法步骤 竞聘上岗按照宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答 辩、岗位胜任度民主测评、集体合议、公示、聘任等程序进行。竞 聘采取 100 分制量化计分。 （一）宣传动员（2015 年 9 月 18 日）。分为培训答疑、组织动 员两个阶段。 1. 培训答疑。由综合部负责组织对全体人员进行岗位职责、任 职资格、薪酬绩效考核等相关内容的答疑，对具体问题进行解答。 让各级人员充分了解每个岗位的职责、流程、任职资格及考核指标 等，为后续竞聘奠定基础。 2. 组织动员。召开职工大会，宣传竞聘上岗工作的目的意义， 统一思想，提高认识，对竞聘上岗工作