原创力文档- 6
- 0
- 约2千字
- 约 5页
- 2021-08-08 发布于天津
- 举报
行政后勤部门及人员绩效考核办法集团标准化小组行政后勤部门绩效考核办法为了促进学院管理工作的规范化制度化科学化提高人才培养质量结合学院实际制定本办法一考核原则考核坚持科学公平公正客观原则坚持定量和定性相结合以定量为主原则坚持过程和效果相结合原则重在引导注重可操作性原则二考核实施目的确保岗位职责工作任务的达成为绩效改进提供依据逐步导入绩效考核理念使绩效考核成为一种习惯作为员工个人奖惩的参考依据之一充分调动员工的工作积极性激励员工不断改进绩效作为薪酬调整人员培训的参考三组织领导考核评估工作在董事会领导
行政后勤部门及人员绩 效考核办法
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
行政、后勤部门绩效考核办法
为了促进学院管理工作的规范化、制度化、科学化，提高人才培养质 量，结合学院实际，制定本办法。
一、考核原则：
考核坚持科学、公平、公正、客观原则；坚持定量和定性相结合，以 定量为主原则；坚持过程和效果相结合原则；重在引导，注重可操作性原 则。
二、考核实施目的：
确保岗位职责、工作任务的达成；为绩效改进提供依据，逐步导入绩 效考核理念，使绩效考核成为一种习惯；作为员工个人奖惩的参考依据之 一，充分调动员工的工作积极性，激励员工不断改进绩效；作为薪酬调 整、
文档评论（0）