某研究所考核与薪酬培训教材.pptxVIP

中国兵器工业第二〇五研究所考核与薪酬培训;导读;考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合培训、薪酬、晋升等 其他人事活动;考评的目的在于获取人力资源评价性和发展性信息，以做出正确的人力资源决策;考评是205所经营目标实现的关键推动因素;考核体系设计的原则;导读;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:45:1710:45:1710:457/2/2021 10:45:17 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2110:45:1710:45Jul-2102-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:45:1710:45:1710:45Friday, July 2, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2110:45:1710:45:17July 2, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。02 七月 202110:45:17 上午10:45:177月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2110:45 上午7月-2110:45July 2, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/2 10:45:1710:45:1702 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:45:17 上午10:45 上午10:45:177月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;考核周期：季度考核（阶段考核）和年度考核;考核时间安排;考评机构;考评总体维度;绩效指标设立的要求;态度指标与管理绩效指标定义;员工评估;不同人员能力指标不同;对中层管理人员的评价采取上、下及同级的考核方法;季度考核：中层管理人员考核维度、权重;年度考核：主任及专业组长考核维度、权重;年度考核：总工、副总工、主任工程师考核维度、权重;对部门一般人员采取直接上级和同级考核方法;季度考核：部门内一般人员考核维度、权重;年度考核：部门内一般人员考核维度、权重;对设计主持人的评价采取上、下级考核方法;阶段考核：设计主持人考核维度、权重;年度考核：设计主持人考核维度、权重;对专业负责人的评价采取上、下级考核方法;阶段考核：专业负责人考核维度、权重;年度考核：专业负责人考核维度、权重;对设计人员的评价采取上级考核方法;阶段考核：设计人员考核维度、权重;年度考核：设计人员考核维度、权重;年度考核：部门考核;项目考核;导读;考核第一步：上级与下级协商目标;考核第二步：季度中上级与下级回顾目标;考核第三步：季度末被考核人