劳动用工管理办法.pdfVIP

劳动用工管理办法 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 劳动用工管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范和加强公司劳动用工管理，优化员工队伍结构， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》及集团公司《劳动用工管理办法》、《人员招录管理办法》 等有关法律、法规、制度，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的劳动用工，包括公司劳动合同制用工、非全 日制用工、劳务派道用工等形式。 第三条 各单位机关编制定员包括机关机构设置、机关中层管理人 员职数、机关定员，其中机关定员指机关各部门的管理与专业技 术人员。 第四条 本办法适用于公司及所属各单位。 第二章 定编定员 第五条 公司综合部是劳动用工管理的实施主体。对劳动用工实行 定编定员。 第六条 公司各单位应严格按照公司批准的定编定员人数配置机构 和人员，实施劳动用工管理： （一）机关机构设置：各单位机关部门按不超过 6 个配置。 （二）机关定员：各单位应严格控制机关管理人员数量，机 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 关定员人数控制在 30 人以内。机关中层管理人员职数不得超过机 关定员人数的 35%。 （三）司机、通讯员等工勤人员不占机关定员人数，但应按 不得超过机关定员人数的 12%配备。机关职务退出人员不占机关 中层管理人员职数及定员人数。 （四）各单位机关新增管理人员或副科级以上人员的聘用必 须报公司审批。 第七条 各单位应本着立足实际、着眼发展、统筹安排的原则，科 学制定人力资源规划和年度劳动用工计划，按照公司下达的定编 定员方案，合理定编、定员，优化组织结构和岗位设置。 第八条 有项目施工的单位，要根据生产实际组建高效施工队伍， 按照“以工作量定人、人岗匹配”的原则，精简高效配置劳动 力。 第九条 各单位机关定员超出标准的单位，一律实行只出不进，只 退不补。同时要制定富余人员分流方案，确保机关定员在规定时 间内达到标准。 第十条 机关中层管理人员超出标准的单位，要在本规定下发之日 起三年内定员人数；未精减到定员人数之前，原则上不予新提任 中层管理人员，确因工作需要提任的，可按照多出少进的原则调 整。 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 第十一条 公司每年对各单位机关机构设置及人员编制管理落实情 况进行检查并考核，对未按本规定执行的，限期整政，屡不改正 的，扣发当年工资总额的 5%。 第三章 劳动用工计划 第十二条 公司对各单位制定劳动用工计划进行指导，实行统一化 管理。 第十三条 各单位要在当年 8 月底前，根据下一年度产量计划、定 编定员情况，制定下年度劳动用工计划，上报公司。用工计划须 详细说明增加用工的依据理由、人员类型、数量、条件等具体情