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单选题
1. (4 分)马斯洛认为人的最高层次需要是？
? A. 尊重需要
? B. 成就需要
? C. 权力需要
? D. 自我实现需要
2. (4 分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制
性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（
）
? A. 消退
? B. 负强化
? C. 惩罚
? D. 消极强化
3. (4 分) 以下不属于所使用的调查方法的是 ( )
? A. 面谈法
? B. 问卷调查法
? C. 电话调查法
? D. 案例研究法
4. (4 分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后
果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
? A. 同质群体
? B. 异质群体
? C. 混合群体
? D. 简单群体
5. (4 分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）
? A. 培训提高
? B. 提高工作生产质量
? C. 工作丰富化
? D. 工作关系的再设计
6. (4 分)勒温的 群体动力场理论 指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
? A. B ＝f(P R)·
? B. B ＝f(P E)·
? C. B ＝f(P G)·
? D. B ＝f(P L·E)·
7. (4 分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟
度时，最适宜的领导方式是 ( )
? A. 指令型领导
? B. 说服式领导
? C. 参与式领导
? D. 授权式领导
8. (4 分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）
? A. 兴奋状态
? B. 父母自我状态
? C. 成人自我状态
? D. 自我状态
9. (4 分)事业生涯的成功与失败，主要取决于？
? A. 父母的支持与反对
? B. 配偶的合作配合与否
? C. 主管领导的关心
? D. 本人对终身事业生涯的设想与考虑
纠错
10. (4 分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协
调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的 ( ）
? A. 对比择优原则
? B. 可行性原则
? C. 信息健全原则
? D. 系统分析原则
11. (4 分)如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自
己与 B 作出的贡献是一样大的。根据公平理论， A 会采取以下哪种行为？
? A. 增加自己的投入
? B. 减少自己的投入
? C. 努力增加 B 的报酬
? D. 使 B 减少投入
12. (4 分) 以人为中心的变革措施主要包括哪些？
? A. 调查反馈、群体建议、咨询活动
? B.
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