某公司人力资源规划实例.pptxVIP

人力资源规划实例内容提要第一部分：分析公司发展目标及战略陈述公司岗位及人力资源需求预测人力资源供给能力分析第二部分：规划公司人力资源发展目标陈述人力资源补充计划计划实施要点公司战略目标公司的战略目标：…… 语言与数据描述。……。公司经营目标：第1年第2年第3年第4年第5年生产销售利润管理……公司目标及战略公司战略的实现将按业务模块，依次有侧重的推进。 第1-2年 第3-4年 第4-5年业务Ⅰ业务Ⅱ业务Ⅲ业务模块进程资料来源：公司战略规划报告公司目标及战略公司未来3－5年的组织结构董事会总经理副总经理市场总监财务总监技术总监行政总监市场营销部财务中心技术发展部技术保障部行政部人力资源部投资公司子公司1子公司2…说明公司是否设除市场总监外的其他总监，可以根据3年后的业务量等情况具体决定公司是否设立子公司、设立什么业务性质的以及子公司数量根据3年后业务状况具体决定财务中心包含：计划财务、清算管理和资本运作部等职能市场目标及策略产品销售量等市场目标的重要内容。资料来源：公司战略规划报告9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?根据战略要求，有计划地研究开发新产品/改造老产品C产品B产品改良B产品A产品改良A产品 第一阶段 第二阶段 第三阶段技术目标及策略资料来源：由公司战略规划报告及调研情况分析整理生产目标产能扩张资料来源：由公司战略规划报告分析整理人力资源管理 公司人力资源管理近期内的主要工作是健全制度，后期工作主要是保障人事制度的正常运行，并为公司战略实现提供保障。时间2004年人力资源规划绩效考核制度职业发展制度薪酬及激励制度组织制度实施维护制度运行为公司战略实现提供人力资源保障资料来源：由公司战略规划报告及调研情况分析整理岗位及人员需求公司的总体人员需求可以体现为市场、技术等系统的人员需求；在考虑以上几个系统具体的人员需求时，还应考虑公司业务发展及开拓，考虑跨部门的业务拓展项目组相应的人员需求。市场系统技术系统公司总体需求人事管理系统X系统Y系统市场系统时间20042005200620072008市场拓展提升服务新市场拓展……………………………………关键任务/目标市场推广（2－3名）市场总监1名工程师1－2名区域市场经理1－2名区域市场经理1－2名营销管理（2－3名