农委公务员平时考核工作实施方案试行.pdfVIP

市农委公务员平时考核工作实施方案（试行） 为全面加强我委公务员日常管理， 完善考核工作机制， 促进 勤政廉政，提高工作效能， 建设高素质的公务员队伍， 根据省委 组织部、省人社厅、省公务员局《关于进一步深化公务员平时考 核工作的意见》（苏组通〔 2016 〕29 号）、市委组织部、市人 社局 《关于进一步加强机关公务员平时考核工作的实施意见 （试 行）》（常委组发〔 2017 〕38 号）等文件精神，结合我委实际， 制定如下市农委公务员平时考核工作实施方案。 一、平时考核的重要意义 公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分， 是公务 员年度考核的基础， 对于加强公务员日常管理和监督， 全面客观 准确评价公务员的德才表现和工作实绩， 激励鞭策公务员更好地 履行职责、勤政廉政， 提升公务员队伍整体素质和能力，具有重 要意义。加强我委公务员平时考核工作，是进一步转变作风， 加 强公务员队伍建设的迫切需要； 是建立完善激励约束机制， 促进 公务员全面发展的重要途径； 是强化绩效管理考核， 促进勤政廉 政，提高工作效能的有效手段。各科室、事业单位要充分认识深 入推进公务员平时考核工作的重要性和必要性，进一步凝聚共 识、落实措施、真抓实干， 全面推进和深化我委公务员平时考核 工作。 二、平时考核的组织领导 - 1 - 为扎实有效推进我委公务员平时考核工作， 决定成立委公务 员考核工作领导小组（以下称委考核领导小组）， 组长由党委书 记、主任邓国华担任， 副组长由党委副书记、 副主任程凤鸣担任， 委其他领导班子成员为考核领导小组成员， 领导小组下设办公室 （以下称委考核办公室），由委组织人事科、党政办公室组成， 组织人事科负责平时考核和年度考核的具体组织实施。 三、平时考核的适用对象 平时考核的对象是委机关及参照公务员法管理事业单位的 科级以下公务员。 四、平时考核的内容和指标 平时考核要坚持 “客观公正、注重实效、 简便易行” 的原则， 紧紧围绕全委中心工作和本科室、 事业单位三定方案职责和任务 分工， 结合机关绩效考核目标任务， 以公务员岗位职责和所承担 的具体工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉 等方面的日常表现， 重点考核公务员完成日常工作任务、 阶段性 工作目标等情况。 德，是指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面 的表现。能，是指履行职责的业务素质、工作能力等情况。勤， 是指工作态度、工作作风、协作配合、日常出勤等情况。绩，是 指履行工作职责、推进年度目标、 完成交办任务等情况，重点考 核完成工作任务的质量和效率。廉，是指遵纪守法、依法行政、 廉洁自律等方面的表现。 - 2 -