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企业职业健康管理制度 职业健康管理制度目的和依据为预防、控制和消除职业危害预 防职业病保护全体员工的身体健康及其相关权益根据 《中华人民共和 国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、 法规规定结合公司实际制定本制度。 职业健康管理与职业病防治工作坚持 “预防为主、防治结合 ”的方 针实行分类管理、综合治理的原则。 适用范围本制度适用于公司的职业健康管理工作。 定义职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各 种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、 生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性 物质和其他有毒有害物质等因素而引起的并列入国家公布的职业病 名单的疾病。 机构设置公司成立职业卫生管理领导小组总经理任组长各车间及 有关部门的主要负责人为组员安管办为职业记录的日常管理机构。 职责职业健康领导小组职责：贯彻、落实国家有关职业健康管理 与职业病防治工作的法律、法规并将此工作列入企业管理的重要内 容。 审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案并定 期监督检查方案的落实情况解决各部门关系协调、 所需资金落实等问 题。 安管办职责：宣传、贯彻国家的有关法律、法规并监督实施。 确定公司的职业危害因素监测点协助卫生部门对职业危害因素监 测点进行监测并对监测结果进行公示对超标场所分析原因提出整改 方案监督整改。 负责职业病危害项目申报工作负责企业劳动卫生档案的建立工作 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果 评价。 负责在职员工职业病档案的归档工作。 会同人力资源部门联合开展职业健康教育工作普及和提高全体员 工的职业健康知识提高自救、互救能力。 人力资源部门负责新入厂员工上岗前的健康查体工作。 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人应调离原岗位并妥善 安置。 各单位（各车间、部门）职责负责本单位职业健康和职业病预防 工作。 职业危害申报制度安管办根据公司存在的职业危害因素及时如实 地向上级主管部门申报接受监督。 申报的主要内容有：用人单位的基本情况作业场所职业危害因素 种类、浓度或强度产生职业危害的生产技术、 工艺和材料职业危害防 护设施应急救援设施。 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度劳动者享有下列职业卫 生保护权利。 获得职业卫生教育、 培训的权力获得职业健康检查、 职业病诊疗、 康复等职业病防治服务的权力了解工作场所产生或者可能产生的职 业病危害因素、 危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力要求用 人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职 业病防护用品改善工作条件的权力对违反职业病防治法律、 法规及危 及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力有权拒绝违章指挥、 进行没有职业病防护措施的作业的权力参与用人单位职业卫生工作 的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议权力。 职业防护（防尘、防毒、防噪）预防措施对存在尘、毒等职业危 害的建设项目进行卫生预评价。 卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工 设计阶段的卫生审查施工过程中的卫生监督检查竣工验收以及竣工 验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。 新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目都必须有防 尘防毒设施实行 “三同时 ”管理即职业卫生防护设施要与主体工程同 时设计、同时施工、同时验收和投产使用。 要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则编制防 尘、防毒、防噪规划并纳入年度安全技术措施计划和长远规划逐步消 除尘、毒、噪危害。 进入有毒有害岗位作业人员必须事先进行防毒知识教育掌握有毒 物质的毒性、 中毒急救互救知识、 防护器材的使用知识并经考试合格