优秀销售人员奖励评比标准与规定.docx

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 优秀销售人员奖励评比标准与规定（草拟） 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了能够更大发挥个人潜力 和提高团队协作能力，特制定此制度。 一、奖励涉及对象： 公司所有员工 二、奖励标准 1. 严格遵守公司、部门各项管理制度和规定，服从上级安排。 2. 行业基础知识扎实，专业技能强，销售能力强。 3. 工作认真负责、兢兢业业。 4. 服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。 5. 团结互助、乐于助人。 6. 个人素质高，职业形象佳。 7. 钻研业务，参加并通过相关考试。 8. 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。 9. 对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。 三、奖励类型 1. 公开口头表扬 由部门主管、经理、公司领导在销售日会、周会、公司项目例会及公司大会等会 议上口头表扬。 2. 给予待遇优待机会 （1.）优先列入后勤提成考察审核名单 （2.）优先列为公司后备干部培养 （3.）优先参加公司出资的各种社会培训或外地考察学习。 3. 提前转正、底薪上调 试用人员提前转正、正式员工给予底薪上调。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 4、奖金、奖品、荣誉证书、带薪年假 根据不同奖项、贡