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新高效团队的6大特征 新高效团队的6大特征 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE3 新高效团队的6大特征 PAGE 高效团队的6大特征 团队中要有一个具有极强协调能力、 专业知识能力、具有人格魅力的被大家默认的领 导核心人物。这种核心人物，对于鼓励团队成员、 协调团队矛盾、决定重大问题等具有关键 性的作用。人之本性中的“依赖〞需求，要求团队中有英雄人物出现。 “用直销的方式将我们的产品卖给客户〞 ，戴尔提出这个主意在当时的美国并不是一件新鲜 事，因为之前大型计算机和微型计算机也是直接销售的， 但戴尔公司那么是将计算机直销给所 有的客户。 戴尔之所以能够创业成功， 就是他深知，光有好的创意是不够的， 执行力的强弱决定了 企业未来的命运。对于初步创业的公司， 如何来检测自己的创业执行力呢？下面的六个特征 值得创业者参考。人是有潜能的，心态不一样，工作效能差异很大。激情的团队，对既定的 方向和目标，有着极大的工作积极性，可以在不需督导的情况下， 完成他的工作， 甚至可以 很主动地将工作做到他能做到的最好。 这样的工作效果、 心态和激情，是一个团队难得的财 富。因此，在团队建设过程中，如何保持、引导和维系这样的激情，是团队领导者必须慎重考虑的。那么如何做到高效团队管理呢？ 1、清晰的目标 为什么有的企业稳健开展， 有的企业却停滞不前？有的企业目标一个个都能实现， 有的企业 却天