原创力文档- 3
- 0
- 约小于1千字
- 约 2页
- 2021-08-09 发布于未知
- 举报
PAGE
PAGE 1
工资调整程序
1.1调薪的种类 1.1.1职位/岗位变动调薪 员工因职位晋升或岗位调动，需执行新职位或新岗位的工资标准，在新职位或新岗位入职3个月后进行薪资评估，评估时采取就高不就低的原则。新工资确定后需由人力资源部或公司经理与员工沟通调薪情况，由员工对《员工调薪通知单》予以确认。 1.1.2年度工资调整 每年年初，各部门经理需要根据员工工作绩效、工作表现及员工目前薪资等级进行工资评估，原则上调整必须在岗位工资区间内进行，且一年内的调整不能超过二级，如年度调整超过二级或调整结果超出岗位工资区间时，需附专项报告上报公司。 1.1.3新员工入职半年工资评估 新员工
文档评论（0）