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管理心理学;上课之前的几句话;课程的结构;一个值得我们深入思考的问题:
是组织的人?还是人的组织?
一个组织就像一部美妙的乐曲,不过,它不是单个个人的音符罗列,而是由人们之间的和声所谱成。
—— 德鲁克;?2000多年前亚里士多德的两个命题
命题之一:要建一个系统。良好的系统的特征是,整体功能大于要素之总和;不良的系统的特征是,整体功能小于要素之总和。1 + 1>2。
命题之二:要素。要素对于系统而言有存在价值。其价值的大小不以其本身的优劣作为标准,???是以其能否优化整体作为标准。; 屋顶学说:即公司为员工提供许多资源,让员工在里面成长。; 土壤学说:即公司有许多资源灌溉土壤,所有员工在这片土地上自然成长,接受风吹雨打。如图:
;树根理论一; 双元双层原则:
双元:第一元是企业的发展,
第二元是员工的发展。
双层:第一层是组织,
第二层是个人。
; 为什么要研究人?
⑴ “企业就是人”。
⑵ 人是企业的首要资源。
⑶ 人是企业管理的主体。;
苏东水教授提出的管理本质:
“人为为人”——修己安人
人为之目的在于为人
通过修己来安人 ; 如何体现“以人为中心”的管理?
;第一编 管理心理学概述;第一章 什么是管理心理学;一、什么是管理心理学
1、管理心理学的概念
管理心理学是一门综合运用管理学、心理学、行为学、社会学、伦理学、生理学的基本理论来研究组织中的人或群体的心理行为活动规律,借以解释、预测和激励组织中人的行为,以达到提高工效为目的的综合性科学。
管理心理学≠管理学+心理学 ;2、管理心理学与相关学科的关系
与普通心理学:基础理论与具体应用的关系。普通心理学是核心基础科学,而管理心理学是边缘应用科学。
与工业心理学:工业心理学的发展方向必然涉及到管理心理学的研究,管理心理学也需要工业心理学的研究内容和成果予以丰富和补充,二者互有渗透互相交叉;与社会心理学:社会心理学是以人在社会活动中心理为对象。主要是人与人之间的人群心理。
与组织行为学:管理心理学——心理因素,组织行为学——行为因素;二者的研究内容存在重复交叉现象。行为是心理外化出来。研究人的心理活动是通过研究人的行为来实现的。而研究人的行为不可能不研究人的心理活动。 ;二、管理心理学的研究对象;三、管理心理学的研究内容 ;四、管理心理学的研究方法; ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Monday, February 1, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:35:5223:35:5223:352/1/2021 11:35:52 PM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2123:35:5223:35Feb-2101-Feb-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。23:35:5223:35:5223:35Monday, February 1, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2123:35:5223:35:52February 1, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。01 二月 202111:35:52 下午23:35:522月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2111:35 下午2月-2123:35February 1, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/2/1 23:35:5223:35:5201 February 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。11:35:52 下午11:35 下午23:35:522月-21
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