某公司人力资源管理培训课程.pptxVIP

人力资源管理 ; 你有一个苹果，我有一个苹果，我们共同交换，大家还是只有一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们彼此交换，我们就有两个思想。 －－萧伯纳 思想是金，观念是财富。未来市场的竞争就是观念的竞争。 --德鲁克 阅读、思考、表达 热烈欢迎各位听友与我共同讨论管理问题！ ;与您互勉： 学习的目的：作好自己的事情。做管理明白人，做理性的管理者。 学习的态度：积极、乐观、责任。 学习本课程的追求：基本追求：The Right people for this job in this time; 终极追求：培养员工的献身精神。;你是否认为： · 现在的员工越来越难以管理了？ · 你是否在管理员工的过程中显得无能为力？正象江总书记所说，非不为也，实不能也。 · 你是否总是将管理过程中的糟糕局面归诸如外？ 我希望： · 你们用职业企业家、职业经理人的要求要求自己。职业企业家、职业经理人就应该有自己的职业道德、职业操守和职业习惯。具备职业经理人的知识与技能、职业精神、职业规则。职业经理人应该具有压力感、危机感与归属感。 · 日三省乎己。不反思就没有进步。;小案例： 某企业做人力资源管理的内训，参加学习的都是企业的中层以上的管理人员，课程还没有开始的时候，小王和小付就在自己的座位上议论开了，“ 怎么让我们来学习人力资源管理呀，这应该是人事干部的事，耽误大家的时间。”另一个地方两位女同胞也在议论：这门课老板听一下就够了。 你怎样看待他们的议论？（分赞成方和反对方展开辩论）;为什么说人力资源管理对所有的管理人员都十分重要 因为管理人员都不愿意： ·雇佣一个不恰当的人来从事工作 ·出现高流动率 ·属下雇员工作不尽力 ·在无效的面谈上浪费时间 ·雇员感觉到自己所得到的报酬与其他人相比是不公平的。 ·由于雇员缺乏培训而使本部门的效率受损 ·触犯法律所禁止的不公正的劳资关系行为。 学好HRM可以帮助你避免这些错误，更可以帮助你用别人??手达到自己的目的。 请注意：许多管理者在计划、控制、监督等职能不健全的情况下进行了成功的管理，这是因为他们掌握了如何用一个恰当的人来承担工作，并激励、开发他们。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:56:5523:56:5523:566/30/2021 11:56:55 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:56:5523:56Jun-2130-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:56:5523:56:5523:56Wednesday, June 30, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:56:5523:56:55June 30, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。30 六月 202111:56:55 下午23:56:556月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:56 下午6月-2123:56June 30, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/30 23:56:5523:56:5530 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:56:55 下午11:56 下午23:56:556月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter,