核心人才的吸引与保留.pptxVIP

核心人才的吸引与保留;关于本人和本次讲座;关于本次讲座;分享的内容和时间安排;核心人才的界定;核心人才的定义;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Thursday, July 1, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:06:3400:06:3400:067/1/2021 12:06:34 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:06:3400:06Jul-2101-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:06:3400:06:3400:06Thursday, July 1, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:06:3400:06:34July 1, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。01 七月 202112:06:34 上午00:06:347月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:06 上午7月-2100:06July 1, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/1 0:06:3400:06:3401 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:06:34 上午12:06 上午00:06:347月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;核心人才界定;本次讲座谈的核心人才范围;“假如你夺走宝洁的人才，却留下金钱、房屋和品牌，宝洁将会失败；假如你夺走宝洁的金钱、房屋和品牌，却留下人才，宝洁将会在10年内重建王国。” — 理查?杜普里，宝洁公司创始人 “自从三星创业以来，我一直花80%的时间来吸收和培养人才。我一直坚信，企业的成败就在于关键员工的素质”。 — 李秉哲，韩国三星电子创始人 “人才是利润率最高的商品。能够经营好人才的企业，最终是大赢家”。 — 柳传志，联想控股创始人 ;核心人才管理是企业管理的焦点和难点;在中国，一场“人才战争”正愈演愈烈;跨国公司竞争力的形成来源于其成熟的人才管理理念、方法和流程;核心人才不是终身制;核心人才的吸引; 人才调研揭示：吸引、敬业和保留因素并不一致;;从中国实践来看核心人才吸引因素;核心人才选聘的渠道考虑;互联网为我们带来零成本的精准渠道;高端人才选聘的流程;高端人才选聘过程中的方法和工具;关于行为事件访谈BEI;关于评鉴中心Assessment Center;　 测评工具 素质项;经验和心得分享;核心人才的保留;高端人才保留因素排序 1. 老板 2. 事业空间（决策权） 3. 薪酬（股权是重要考虑） 4. 工作/生活平衡;核心人才保留方案;股权激励是核心人才保留方案中最