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物业公司人力资源部职责 物业公司人力资源部职责 PAGE / NUMPAGES 物业公司人力资源部职责 物业公司人力资源部职责 (3) 物业公司人力资源部职责 3 依据公司整体战略发展目标的需要和公司总部的政策，制定、完美并贯彻落实合适于公司实质的人事政策和制 度，保证人事政策适合，以有效推动公司发展。 依据公司发展目标，制定人力资源计划，聘任其实不停培育、贮备各种专业人材，以适应公司发展需要。 负责公司业绩查核系统的完美和实行；辅助总经理对各部门经理的查核工作及监察各部门经理对部下人员的查核工作。 依据公司发展需要，编制、调整公司组织架构，经公司最高管理者同意后履行。 负责配合新建项目策划阶段初期介入、制定物业管理方案，组建物业管理机构的相关工作。 负责公司各种岗位的职务剖析工作，审查各部门定员 定编。 G. 负责经总经理办公会经过的各种人员的人事任免及分配的详细履行工作。 依据劳动力市场的变化、总部薪酬政策和公司实质经 营管理的需要，制定公司各种人员的薪酬福利制度和方案， 及控制各部门职工活动经费。 负责公司劳动保护工作系统不停完美，详细办理各部门的工伤事故，协调劳资关系及负责劳资纠葛办理。 负责职工关系管理及职工满意度检查，实时掌握各部门人事信息 , 检查和监察各部门对所属人员的任免、奖罚状况。 负责编制公司”年度培训纲领”，组织公司各种培训工作，并监察各部门培训工作实行状况