人员流失控制王国华(XXXX215).pptxVIP

人员流失控制 ----;;;薪酬不满意 1、业绩低、提成少 2、薪酬制度不合理;晋升空间小 1、个人能力不足 2、公司提供的舞台小;1;;薪酬方案调整 此点行不通，我公司薪酬标准已经达到一个较合理的高度，员工的提成方案也是处于较高的一个水平，且薪酬方案的改动非常麻烦，也容易引起员工动荡，若非明显提高薪酬水平的薪酬制度更改，只会起到引起员工流失的作用！;加大培训，提升员工的综合素质 ---业务知识、销售技巧的培训； 从???使得员工具有较强的业务能力，创造出较高的业绩，获得理想的薪酬； ;企业文化、团队关怀 对员工工作、生活上等的帮助和关心，使员工在公司能够感受到家一般的温暖！（各团队均已在不同程度的进行） ;; 人员稳定性得到提高； 首先，可以降低公司招聘成本； 其次，有利于团队的稳定管理，使得员工都具备较强的业务能力，保 证公司生产任务得以高效高质的完成，从而提高公司的效益； 最后，也有利于公司整体人员素质的提升，最终为公司快步稳定发展提供人才保障；;公司关怀;谢谢观赏;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:09:2202:09:2202:098/8/2021 2:09:22 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2102:09:2202:09Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:09:2202:09:2202:09Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2102:09:2202:09:22August 8, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。08 八月 20212:09:22 上午02:09:228月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 212:09 上午8月-2102:09August 8, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/8 2:09:2202:09:2208 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:09:22 上午2:09 上午02:09:228月-21