幼儿园工资奖金分配方案《代课老师、事务、保健奖金分配方案》.docVIP

PAGE 1 保健、事务、代课老师工资分配方案》 （试行稿 为切实做好幼儿园派遣人员保健、事务、代课老师奖金分配工作，结合本园实际情况，制定如下方案： 一、要求及基本原则 工作不迟到早退，有事先请假，工作态度认真，工作责任心强；能热爱集体，热爱幼儿；同事间能友好相处，乐意助人；客观公正对本职工作进行自评、组评。 基本原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则； 2、坚持“公开、公正、公平”的原则； 二、实施范围、发放金额和日期 2016年9月1日以后在园的保健、事务、代课老师。工资由基本工资和奖金福利待遇组成：前者由上海市最低工资、学历工资、专业工资和工作经历组成，后者由幼儿园依据奖金福利待遇分配方案每月月底发放。 三、分配方案 基本工资： 1、上海市在职人员最低工资标准： 每月2190元 根据上海市人力资源和社会保障局下发的 关于调整上海市最低工资标准的通知（2016），从2016年4月1日起，本市最低工资标准调整为每月2190元。 学历工资：本科500元，专科250元。 专业工资：与工作岗位对口的专业500元，不对口的专业250元 工作经历：有相关工作经验的500元，无相关工作经验的根据实际工作情况由组长考核决定，最高不超过500元。 奖金福利待遇 代课老师、事务、保健由于属于劳务派遣性质，鉴于学校的规章制度和经费的实际情况。奖金的发放标准：代课老师参考在园教师，事务、保健参考行政的发放。每月由全勤、安全、幼儿出勤、超班、班主任津贴、班长、月考评、兼职发放。 ★全勤奖：300元 当月无病（事）假、迟到、早退等情况，奖励100元。 ★安全奖：100元 安全制度规定发放。 ★幼儿出勤： 出勤率每月按幼儿每天实际出勤情况计算。当月出勤率计算详见《绩效工资实施方案》附件五。 ★超班奖： 超班额奖应达到本月幼儿出勤率的基本点，才能奖励。详见《绩效工资实施方案》附件六 计算公式：超班人数=班级实际人数×当月出勤率-班级定额人数 ★班主任津贴： 班主任津贴参照《幼儿园内部管理体制改革实施方案》 每月300元(按照每月22天，每天15元计算）（班长增加50元）。 ★考核奖 ①项目内容 ●月考核：如遇假期当月不参加考核，则无月考核奖金。 ●年度考核（分二学期，依据学期内容作考核）,学期与年度比例为40%：60%。 ②说明 ●成果奖包含在内，考核奖参见参照《幼儿园内部管理体制改革实施方案》 ●月考核、年度考核比例原则为45%：55% ★兼职发放 兼职依据职责考核，每月发放。当月兼职工作、津贴及考评祥见《绩效工资实施方案》附件三、四。 2、各类请假制度 ★ 病假： 1）需有2级及以上医院开具病假证明并填写请假单，经领导批准，方可为病假处理。无病假证明，做事假处理。 2）病假工资扣款：按照基本工资除以21.75扣除。 一学期病假在2周及以内，连续在园工龄不满2年，病假工资按60%发放；满2年不满4年，病假工资按70%发放；满4年不满6年，病假工资按80%发放；满6年不满8年，病假工资按90%发放；满8年以上，病假工资按100%发放。 ★ 事假： 1）由本人事先安排好工作的前提下，提出书面申请，经分管领导批准后，方可请假。未经批准和擅自离开者，作旷工处理。 2）事假工资扣款：按照基本工资加上奖金福利待遇除以21.75扣除。 ★ 产假、哺乳假、流产假、放环假、婚假、丧假等按有关文件精神进行处理。 ★ 离职：在园工作满2年，学年结束主动提出辞职的，发放7月基本工资。 ★ 入职：8月入职员工当月工资参考在职员工当月在园工作天数。 3、 违纪 有下列情况之一，按情节轻重扣除奖金50元起至500元。连续发生3次情况，发放违纪通知书一次。 ★ ★ 收受家长礼品或礼卡者； ★ 家长反映工作中的不足的； ★ 在教工之间或家长与教师之间挑起事端，造成彼此间不团结者； ★ 训斥幼儿，有变相体罚或体罚幼儿现象； ★ 发生责任事故； ★ 其他需要扣除奖金的情况。 4、学期奖金视福利待遇余额而定，分配方法参考月奖金分配方案。 5、如遇发生其他人员顶班情况，参考请假者的岗位计算发放工资奖金。 本方案经幼儿园考核领导小组审议通过，自2016年9月开始实施。 2016-9-26