公司能以消极怠工为由辞退员工吗.docxVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 2页
2021-08-10 发布于安徽
举报
版权申诉

公司能以消极怠工为由辞退员工吗.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

　　导读：消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，针对消极怠工的员工，公司能以消极怠工为由辞退员工吗？企业是否可以就此开除这些员工，是否会为此给企业带来风险？下面由法律经验小编在本文整理介绍。　　公司是否有权单方面调整岗位　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：　　1、劳动者不能胜任工作；　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。　　除了法律另有规定或双方在劳动合同另有约定外，用人单位调整岗位前均需与劳动者协商一致。　　“三期”女职工能否变更工作岗位？　　根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女