实验室聘用人员薪酬管理制度(1).pdf

实验室聘用人员薪酬管理制度 （试行） 1、总则 本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得 正当劳动报酬的保证，也是维持实验室效率和持续发展的基本保证，体现了实验室效益与员 工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情， 体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 2、适用范围 本制度适用于实验室所有聘用员工。 3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、