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员工培训计划书范文（28篇）

员工培训计划书范文（精选28篇）

员工培训计划书范文篇1

一、培训目的加强职员的个性职业形象

二、培训目标

让职员在了解大众化的职业着装方式后，进一步学习突出个性化的着装方式；

从化妆、色彩搭配、着装款式、个人仪态方面入手，塑得体的职业形象；

通过学习，使自己举手投足更具魅力，并结合优雅得体的举止，在社交场合中树立自己独有的个性化形象。

三、培训对象及类型

公司店铺职员

四、培训内容

第一部分职业形象

成功背后的深刻哲学

首轮效应——第一印象的重要性

决定第一印象的因素；

形象对成功的影响力

职业形象与职业定位；

职业形象的构成要素。

职业着装的.基本原则；

职业着装的和谐原则；

着装的TPO原则。

职业着装基础知识

常见着装误区点评；

（1）服饰色彩

服饰色彩基础知识；

服饰色彩搭配技巧；

（2）服装款式

服装款式基础知识（女孩、男孩）

（3）服饰品的选择；

塑造您的职业形象

各类职业形象着装方式（日常上班、开会、谈判、求职等着装）

第二部分个性职业化形象

和谐得体的个性化职业着装

职业形象与个性张扬；

如何塑造和谐的个性形象；

和谐得体的个性职业形象。

个人服饰色彩

学员服饰用色设计（色彩诊断）

个人服饰色彩认知及练习；

服饰色彩搭配练习讲评。

个人服装款式风格

学员着装款式风格设计（款式风格诊断）（开课前安排自我介绍过程结合填表诊断，不占用课堂时间）

款式风格着装基础知识

各种款式风格着装方式（包括职业装、休闲装、服饰、服装面料与图案详细讲解）

脸型与发型。

四、扬长避短的体型调整着装

五、场合着装技巧

1、场合用色技巧；

2、各种场合着装技巧。

规划你的形象

规划你的职业形象；

规划你的生活形象；

规划你的社交形象。

化妆基础知识；

认知化妆品和化妆工具；

自然化妆技法现场传授；

学员练习

模拟场景练习

第三部分内在修养

内在修养的提炼：

1、知书而达礼——内在素养的提高；

2、良好的心态

第四部分礼仪

举止礼仪

1、站姿；

2、坐姿；

3、行姿；

4、蹲姿；

5、身体语言：有效的手势语、善用眼神

商务活动中的基本礼仪

商务礼仪基本原则

日常见面礼仪：称呼礼仪、问候

礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪

3、通讯礼仪：打电话的礼仪、接电话的礼仪、收发传真的礼仪、电子邮件礼仪

4、社交礼仪：

吸烟礼仪、喝茶礼仪、搭车礼仪

拜访礼仪

6、言谈礼仪：交谈礼仪、倾听礼仪

7、餐桌礼仪

8、签约礼仪

公司会议室

七、培训的方式

讲授、启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、练习。

员工培训计划书范文篇2

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20__年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于天。

三、培训内容与方式

（一）公司领导与企业高管人员