招聘及面试培训课件.pptx

招聘及面试边庆宽2014年5月24招聘中存在的问题招聘工作的内容3241 面试经常使用的问题类型目 录行为描述面试法招聘存在的问题1、校园活动开展很好，但学生选择禾丰的意愿不强烈，校园招聘效果不好2、学生考研比例较大，可选择数量减少3、一部分学生倾向于到养殖场工作4、销售的岗位以男性为主，而就业学生女生占绝大部分5、学生需要培养很长时间才能独挡一面；6、没有计算招聘成本和人力成本招聘存在的问题7、在社会招聘中，合适的人选不好找；8、饲料行业竞争激烈，我们部分公司的薪资结构没有竞争力；9、没有按招聘流程走，主管人员参与度低，招聘往往是总经理自己来面试把关10、每个公司的招聘标准不一致，招聘人员的类型不完全一样；11、聘用后没有很好地培养；12、流失率高；原因何在？1、招聘工作不规范2、饲料行业竞争激烈，人员越来越浮躁3、战略的有效性需强化，执行力不够4、职业倦怠带来的后果5、考核和薪酬体系需要变革6、评估和考核滞后或不规范7、没有成本意识招聘的工作内容明确招聘流程：确定职位空缺，如何弥补？辨认目标群体，通知目标群体，会见候选人笔试：除考核基础的知识以外，更主要考核逻辑能力。测试：测试方法上千种，九型人格比较简单。面试：流程和步骤结构化、面试考核要素结构化、面试试题结构化、评分标准结构化、考官队伍结构化、选择和布置考场结构化。另外还有行为逻辑结构化面试。背景调查：通过原单位的评价，了解其表现。录用：录用后转正前都属于招聘工作范畴。要进行新员工培训的规范化；总经理重视新员工的培养；导师制；人力资源部关注新人的考核等。大企业的岗位等级新手：1-2年，只会执行，标准少犯错专员：3-6年，能够独立的开展工作主管；业务高手，能够规划作业，能够主动发起工作，并落实好专家：可以前瞻性的规划工作，工作完成相对极致权威：行业内前几位的人思考：我们主要招聘几级人员？核心人员为几级？9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the