县管校聘管理改革岗位竞聘量化办法.docxVIP

县管校聘管理改革岗位竞聘量化办法 序号 评分内容 评分标准及自评材料 自评分数 审核分数 1 业绩考核 近三年业绩考核结果，各等次按照3：4：3的比例（收尾法）记分；优秀75,74,73分；良好72，71,70分；合格69,68，67分；较差,60分。计分方法：业绩考核合计总分÷业绩考核学期数量 20XX下半年： 20XX上半年： 20XX下半年： 20XX上半年： 20XX下半年： 20XX上半年： 2 业务称号 专业技术拔尖人才、学科带头人：国家级4分，省级3.5分，市级3分，县级2分；教学能手：国家级3分，省级2.5分，市级2分，县级1.5分；教学贡献奖2分;市优秀专业人才1.5分，县优秀专业人才1分，县骨干教师0.5分；除以上称号外，凡获得与教学有关的县级及以上业务称号记0.3分。学校颁发的业务称号0.1分。以上称号只记最高分，不累计。 3 基本功比武、优质课 省（含省级）以上一等奖5分，市一等奖2分，县一等奖1分，二等奖按同级50%计分，三等奖及以下按同级30%计分。公开课按同级二等奖记分。基本功比武单项一等奖（含继续优秀学员）县0.2分，青岛0.4分，省0.6分，二等奖及以下按同级50%计分。参加县课堂教学随机督查获A等记0.5分。以上称号只记最高项分数，不累计。 4 荣誉 称号 劳动模范：国家级6分，省级5分，青岛市级4分，县级3分；优秀教师（含优秀工作者、师德标兵、特级教师、学生最喜爱的老师、骥枥奖、服务育人奖）：国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分；德育（师德）方面的先进工作者（先进个人）、优秀班主任：国家级4分，省级3分，市级2分，县级1分。除以上称号外，获得其他与教学有关的的县级及以上荣誉称号记0.5分。学校颁发的综合性荣誉称号0.2分，单项荣誉称号0.1分。以上称号只记最高分，不累计。各级优秀少先队辅导员按照同级德育方面的优秀教师积分。 5 民主评议（师德评价） 民主评议满分10分，采取竞聘委员会成员评议和群众评议各占50%的权重进行核算（近三年因参与有偿家教、体罚和变相体罚学生等违反师德行为现象造成不良影响被行政部门通报的记0分），群众评议组织本校现有教师对本校竞聘人员进行评议，竞聘委员会对全竞聘人员进行评议。 自评不填　 6 合计 请各位老师根据自身实际如实填写本积分表，业绩考核为近三年的；其他材料为参加工作以来的。每名教职工一个档案袋，将本积分表按顺序和涉及到的证书原件按表格中项目的顺序装好。 申报教师（签名）： 20 年 月 日