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【结转损益】怎么进行招聘成本效益评估
单位招聘成本就是招聘一个职位所需要的成本。单位招聘成本评价模式是对人力
资源招聘工作量化和价值化的考察工具之一，包括内部成本和外部成本。招聘成
本的效益怎么评估呢？本文为大家讲解：
招聘成本效益的评估
招聘活动的成本可以分为两类，即直接成本和间接成本。
直接成本作为整个招聘中直接花费，包括广告费用，场地费用，人员工资费用，
差旅活动费用等。
间接成本包括招聘所花费时间的机会成本，工作流动费用等。直接成本和间接成
本构成企业招聘的总成本。根据招聘成本的核算可以量化地评估招聘活动的有效
性。
可以通过以下
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