什么是企业行政管理.docx

PAGE PAGE # / 4 什么是企业行政管理 企业行政管理使企业参与社会化大生产及市场的客观要求。 在现代经济生活中，随着社会生产力的发展，生产分工日趋专业化，这就 要求一个生产流程中各个环节最大可能协调一致。 因此要有效的组织企业生产经营，就必须有一定强制力的权威与服从机制 ——即行政管理，否则，企业的各项生产经营目标就可能因缺乏组织性而不能 实现。 企业内以经理或厂长为首的行政管理系统运用行政手段，把企业各环节各 部门联合成一个健康有序的有机体，并通过各种行政管理手段有效的组织企业 生产经营活动，是保证企业生存发展目标顺利实现的重要保障。 而企业对于行政管理的定义有狭义上的定义，也有广义上的定义，下面就 从其广义与狭义浅谈行政管理工作的认识，供大家阅读。 一、企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管 理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事 务。 具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管 理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生 活福利、车辆、安全卫生等。 所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系 企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳 定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完 成公司目标发展任务。 二、对做好企业行政管理的几点认识 .明确岗位职责。 日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调 控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品 的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管 理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会 后工作；其他事务视各公司具体情况而定。 .加强沟通。 沟通包括纵向沟通和横向沟通。 纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。 与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己 和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达 能力。 与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就 需要较强的应变能力和组织能力。 横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府 机关等等。 在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。 与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。 .注重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。 信息包括企业外部信息和内部信息。 外部信息具体包括： 国家政治、法律、经济、政策规定；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需 求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术发展信息；突发事 件等。 内部信息具体包括财务状况；生产状况；产销状况；采购、库存信息；设 备的使用和管理；人才资源等。 作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和国 家政府机关相关政策和法律规定的变化。 .培育传播企业文化。 在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。 也就是我们通常所说的人文管理。 企业文化的建设包括四个方面，需要全体员工的参与。 (1)组织结构清晰，战略导向明确。 分工明确，这是企业发展的基础。 企业不仅应该有近期目标，更要有远期规划。 行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定近、远 期战略目标。 从而形成一个完善的团结的团队。 (2)建立完善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台。 这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征，管理者不完全控制员工 做事情的方式，而去衡量做事情的结果。 任何人员能上能下。 (3)注重企业形象建设。 包括物质形象和精神形象。 物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。 精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。 让工作生活化”。 (4)重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育 企业在给员工发展空间的同时，注重提供给员工在再学习机会。 可以开展相应的活动让员工进行职业生涯设计，让每个员工都能对未来都 充满信心，对公司有认同感和归属感。 .踏踏实实地去执行。 完善成熟的制度有了，即定目标有了，关键就是要做好。 要做好执行需要注意： (1)什么事情该做，该怎么做。 (2)如何更好更快完成该做的事情。 (3)清除所有障碍。 (4)形成企业执行的制度和文化，让执行影响到每个员工。