建材导购绩效考核评定表格.docxVIP

精选文档 精选文档 螂 葿肃 螆蒆 膅荿 膂莃 芁蚂 蝿莆 芅薀 薃蚁 虿蒅 薈芆 莅薇 羄罿 莁肄 莇膆 蒄螈 莅蒁 衿蚃 莀肆 薄罿 蒂蝿 薁节 腿羇 蚄羆 袃芁 芃袁 羈羇 蚄膇 芄蕿 螁螄 蚇袇 螄荿 蚅膁 蒂莄 螀螇 袄蚀 袁莀 袀羃 蒈蚇 羄薇 节羂 蚂薂 芇薇 莈袈 蚃芀 肀蒅 芀蒇 莇聿 肄螂PAGE PAGE3 精选文档 PAGE 店长绩效查核指标评定表 高出目标 专业知识 娴熟掌握有关产 品知识及岗位基 本技术，可以为顾 客供给专业指导 和建议，可以为下 属供给专业指导  达到目标 较为娴熟地掌握 有关产品知识及 岗位基本技术，能 够为顾客供给基 本的指导和建议， 可以为手下供给 基本专业指导  靠近目标 远低于目标 掌握一般性产品 掌握有关产品知识及 知识及基础岗位 岗位基本技术不熟 基本技术，可以为 练，没法为顾客供给 顾客供给简单的 指导和建议，不可以 指导和建议，可以 为手下供给指导 为手下供给简单 指导 A（） B（） C（） D（） 管理力度 手下行为成为其 可以严格规范下 基本可以规范下 难以规范手下行为 他部门职工效仿 属行为 属行为 的楷模 A（） 手下发展 帮助所有手下明 确自己的发展道 路，而且获得手下 认可的，随时指出 手下的改良点  B（） C（） D（） 关怀大多数手下 对手下的自己发 不可以让手下理解自己 的个人发展，并能 展