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2021-08-10 发布于天津
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关于绩效考核的计划方案方案最新范例参阅协助人力部门宣传绩效管理思想管理办法及相关要求同时客观及时地反映本部门对绩效考评等各方面的意见和建议三企管部按期向人力资源部提供百分考评员工出勤情况记录各部门工作计划或总结归纳上交情况各部工作计划完成情况公司大例会进对各部工作计划完成情况的评定数据表等资料信息六绩效考核审诉管理办法员工假如对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义可以在拿到绩效反应信息表的天之内向企管部或人力资源部提出申诉企管部或人力资源部接到投诉后双方合作共同对申诉事件进行处理对申诉的处理程序如下

关于绩效考核的计划方案方案最新范例参阅 l 协助人力部门宣传绩效管理思想、管理办法及相关要求，同时客观及时地反映本部门对绩效考评等各方面的意见和建议。（三）企管部按期向人力资源部提供百分考评、员工出勤情况记录、各部门工作计划或总结归纳上交情况、各部工作计划完成情况、公司大例会进对各部工作计划完成情况的评定数据表等资料信息。六、绩效考核审诉管理办法员工假如对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义，可以在拿到绩效反应信息表的 15 天之内，向企管部或人力资源部提出申诉。企管部或人力资源部接到投诉后，双方合作共同对申诉事件进行处理。对申诉的处理程序如下： ⑴调查事实：与申诉涉