宝钢人力资源开发投入产出分析复旦大学.pptxVIP

宝山钢铁股份有限公司人力资源开发（培训）投入产出分析;报告的基本框架;第一部分：培训评估理论 和企业评估实践综述;1、培训评估研究理论与趋势 ?唐·柯克帕屈克于1959年提出的四层次评估模型 ?舍贝克和科恩的效用公式 ?收益分析与唐·柯克帕屈克的四层次模型相结合的评估框架 2、企业培训评估实践 ?BP中国、上海贝尔 、摩托罗拉等评估 3、我们的观点 ;第二部分：宝钢股份有限公司 人力资源开发（培训）投入产出整体评估; K：物质资本 L：人力资本 Y：企业价值 Y=f（K，L）=K+△K+L+△L 企业价值=投入物质资本+物质资本增加值+投入人力资本+劳动增加值;3） 培训对企业劳动增加值创造原理;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:28:0312:28:0312:286/29/2021 12:28:03 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:28:0312:28Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:28