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劳动争议解决的四种途 集团文件版本号：(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988 ) 劳动争议解决的四种途径 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议 发生后，当事人应当协商解决：不愿协商或者协商不成的，可以向本企 业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据上述规定，劳动争议当 事人可以有四条途径解决其争议。 首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当 首先协商，找岀解决的方法。 第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位 发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对 于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的 职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 受理机构：本企业劳动争议调解委员会。 受理范围：除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用 人单位发生的其它劳动争议 受理期限：自当事人申请调解之口起30 口结案，逾期未结案的视 为调解失败，当事人可以进行其它程序。 是否必须：本程序非必经程序，当事人可自由选择适用，或直接 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三是仲裁程序。 ss. 斗，斗講冈 壬-B 茹。滩肝令芝3成尽JJTsHmw旬1-主鮮湖snA譌冈s- m荒H职蝸 a H^￡smsi^^s? ss^ Isss^. 丑該邊商“咪螂 堂杏疏烬同成咨莅工关色薄沛眠、二律6。n s-。到尽冯言言期盼湖冷-￡■?言難。 s^ssss^s^. 口ffict口2-益EE湘信 s^^sso玄瓣渕阵匿陽冷噌芸国蚱□?曲B与瓣?Nn律6。 口S-SW。滅諭洒沿誼蜩律wls? ￡lw凍职涔 Mb庙冲食木3潅荷T曲ffiH30n。 ss. n-=s险应詫釆旺肅亘咨前律其3? 决咨对 f瀕盧。 sss^o ss. -?翌離“保刺a苜涔言難存滞m??4以正蒲座言律港洵±15 口 N2-可A无洛编滩貌。 ^s? S《书枯部冲曽H部螂廿_冷外》净済部，瀨te老 哥昭沸母噌泛洗京。不蒞济6-A，蓋匡溯渉3読夺爲哥迷J麻sn洋S 曰共庠木。眯螂浑刘咨飾—*=滔书涌-HS ,sss^ s^sso 附注：关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》 作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不 成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理：因履行 集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。