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HR实务50条劳动法必备要点,收藏篇 HR实务50条劳动法必备要点,收藏篇 PAGE / NUMPAGES HR实务50条劳动法必备要点,收藏篇 1、处罚、解雇员工，常常员工拒绝签收该通知书而导 致公司的处罚、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企 业在平时中该如何做，才防止案件败诉？ 答：员工拒绝就处罚署名的， 可书面通知到其联系地址， 保存邮政送到回执；可报工会经赞同后在工厂范围内公示， 并摄影记录。 2、劳动者欺骗应聘，过后被公司解雇，在仲裁时期，劳动者可能作出让公司猝不及防的抗辩看法，公司该如何回应或许在平时中采纳哪些防备策略？ 答：公司须保存员工基本信息登记表 （入职应聘表格） ，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权排除劳动关系，让员工就此署名赞同。保存员工作凭证。 3、对于违纪违规的歹意问题员工，他们常常拒绝提交《检讨 书》或否定违纪违规的事实，公司该如何创制、采集凭证，才避 免案件败诉而肩负法律责任？ 答：违规违纪员工，一则厂内责备教育，要求员工在处 分单上署名确认，二则报工会办理或在宣传栏张贴公示，三 则保存违规违纪凭证，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实检查、凭证固定，对于违 纪员工，部门经理应注意哪些平时细节问题？ 答：事实检查需要有凭证支持，错误不停的员工，公司 应赐予书面处罚单由员工署名确认或直接由员工自己提交 《检讨书》，事实检查包含找员工同事及直接上级、员工本 人认识状况，讲话记录由员工自己署名确认。 5、对于违纪员工， 事发后什么时间办理， 如何书写 《违 纪违规处罚通知书》。 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内办理，但 这个时间的要求完整能够在 《公司赏罚制度》 或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处罚通知书》 需要列明员工违纪事实经过，公司有关规章制度的规定，还 能够加上工会心见等。最后交由员工自己署名确认后由 HR 保存在员工档案中。 6、如何理解“严重违犯用人单位的规章制度的”， 如安在《处罚条例》 中详尽明确违纪违规的“一般违犯”、 “较重违犯”及“严重违犯”？ 答：“严重违犯用人单位的规章制度的”第一是一定在公司的规章制度中明确规定严重违犯公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依照劳动法律的有关规定和公司的实质状况作出，工会议论经过，员工公示和培训、签收后有效。 《处罚条例》中列明违纪的大小类型，“一般违犯”、“较重违犯”及“严重违犯”的界定要切合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达 30 分钟为“一般违犯”，连续一个月每日迟到早 退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违犯”，连续旷工达 3 天的算“严重违犯”。 7、直线部门经理私自口头解雇员工，仲裁机构常常认 定公司非法解雇员工，那么公司平时中该如何做，才防止案 件败诉，防止直线经理越权处罚员工？ 答：在公司范围里，拥有录取和解雇员工权限的必定是 人力资源部，其余任何部门不得私自办理。公司需要解雇员 工，必定交由人力资源部办理解雇手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被公司口头解 雇，常常获取仲裁机构的支持，那么公司平时中该如何做， 才防止案件败诉？ 答：保存员工旷工凭证（考勤不得以电子档记录，缩短 考勤签收周期，尽可能让员工每日签收自己的考勤），达到 严重违纪的，发通知至其通信地址，规定什么时间后做自离 办理，保存邮政送到回执。 9、如何理解与界定“严重渎职， 徇私作弊， 给用人单位 造成重要伤害的”？ 答：合法合理。第一是一定在公司的规章制度中明确规 定严重违犯公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依照 劳动法律的有关规定和公司的实质状况作出，工会议论通 过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应 做但未做，本应不做但做了）致使严再生产经营结果的未严 重渎职，与员工工作职责相般配（保存员工签收的岗位说明 书）；徇私作弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利 的凭证。 、如何追查“严重渎职、严重违纪违规”者的法律责任？答：保存凭证，除赐予排除劳动关系的处罚外，可另行 向法院起诉，要求员工肩负赔偿责任。 11 、采纳“录音录象”方式创制、保存的凭证，法院能否 采信，公司内部 OA 系统或 ERP 系统上的资料可否作为证 据使用？ 答：录音录像的凭证是能够采纳的，但预先需要获取授 权（貌似有有关法律规定）。公司内部电子系统资料没法作 为凭证。 12 、公司没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工 资，员工可否提出被迫排除并索赔经济赔偿？对于双倍薪水 差额，可否追加 25% 、或 100% 的赔偿金？ 答：不可以提出被迫排除并索赔经济赔偿，由于没有法律 依照。双倍薪水差额是处罚性质的处罚，没有 25 ％、 100 ％ 的赔偿金。 、未签劳动合同双倍薪水的计算基数究竟是基本薪水仍是薪水总数，详