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薪酬体系 薪酬体系 薪酬管理 1、 工资计划 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 2 、 工资额 : 工资总额、 个别工资 3 、 工资制度 : 工资体系、 工资结构、 工资支付 4 、 特殊工资 : 奖金管理、 退职退休金管理、 福利保健费 5 、 工资管理分析与工资管理改进 一、 工资总额分析 ■工资总额的目标战略 ■劳动分配率 ( 人事费 / 附加价值 ) 的变动趋势 ■劳动费比率 ( 劳务费用 / 制造成本 ) 的变化趋势 ■企业支付人事费用的限度 ■工资提升方式及提升幅度 二、 个别工资分析 ■　按学历、 年龄、 工种、 职务、 职能或资格分类对工资进行研 究、 工资构成有何特点 ■企业平均工资与个别工资的车局