工资薪酬福利制度设计.pptxVIP

工资支付与薪酬福利设计主讲人：白永亮 服务客户： 中国联通 国际旅行社 核工业集团 南方电网 海南航空 松下电器 天音通信 上海庄臣 民生人寿 北新建材 吉百利 人民日报 北京电力 中科院 东软集团 沈阳空管局 山东商业集团、、、大纲一，薪酬福利管理的现状与隐患二，工资的界定与支付三，加班与加班费管理四，岗位异动与薪资调整五，带薪休假的理解与安排六，经济补偿金、赔偿金、违约金七，福利制度的制订与设计原则八，工资、加班费争议九，总 结一，薪酬福利管理的现状与隐患同工不同酬现象普遍存在；职工收入差距过大；一线员工工资常年维持在最低工资标准左右；工资增长机制不太健全引发员工频繁辞职；漠视超时加班现象；福利制度“大锅饭”对员工起不到激励作用；工资、加班管理的忽视导致群体性劳动争议、、、二，工资的界定与支付 （一） 以下哪些是工资的组成部分： 基本工资、岗位工资、绩效工资 、加班费、户外津贴、夜班津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴 、长期服务奖励、全勤奖、年终奖、车补、住房公积金、社会保险费、旅游津贴、书报费、过节费、餐补、职称津贴、营养补贴、物价补贴、煤气补贴、取暖费、着装费、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补助费等；Discuss: 1、经济补偿金的计算基数如何确定？ 2、社会保险费的基数如何确定？ 3