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PAGE 1 PAGE 1 公务员法彰显人本管理精神心得体会 最近，我通过了参与相关的培训班，对学习《公务员法》有如下的生疏。 公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：听从和执行上级依法做出的打算和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的打算或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该打算或命令的意见。这种规定实际上是赐予了公务员拒绝听从错误命令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责供应了法律准绳，也切实爱护了公务员的合法权益，为公务员进行自我爱护供应了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。  一是规范公务员的管理，提高整体队伍素养。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是格外深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养水平如何。也就是说，国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进行全方位的培训训练以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将