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如何防范签订劳动合同的相关风险 劳动法labour law，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 一家创业公司在运行过程中，需要面对的重要问题就是与员工签订劳动合同。但是，你知道如何正确地签订劳动合同吗?如何防范因为劳动合同起草而出现的风险吗? 一、针对公司在劳动合同起草时可能存在的问题，公司通常可以从以下几个方面来防范风险： 1、《劳动合同法》第三条明确规定了劳动合同订立的基本原则，因此，在起草时，应作为起草劳动合同的基本准则。例如： 合同原则。在形式合法上，除了非全日制用工外，必须书面签订劳动合同;在内容合法上，必须具备法定的9个条款;在程序合法上，劳动合同的起草特别是附带制度附件的，应符合法定程序办理。 公平原则。在合同条款起草时，要考虑劳资双方利益的平衡性，不能设置过多的劳动者单方义务而影响员工招聘的效果。比如有些用人单位提供少量的的培训费用却要求劳动者订阅较长的服务期，而在服务期又不按正常工资调整机制提高工资。 平等自愿原则。应注意在劳动合同协商过程中双方在法律地位上相对平等性，即劳动者有权利提出适当的约定条款增减等修改要求，不能