劳动关系协调员三年级操作技能复习题.docx

劳动关系协调员三年级 操作技能次习题 一、案例选择题 案例1： KT公司是一家着名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员 工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突 然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的 努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲 绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种 种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检査和治疗。 于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全 体职工参加了工伤保险）：而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的 死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。 请仔细阅读本案例，回答1一2题 1、 从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合 理？（？？？） A、合理？？ ？ ？ B、不合理？ ？ C、判定条件不充分，无法判定 2、 如果小邓被认定为工伤，并且KT公司己为小邓缴纳了社会保险 费，KT公司需要额外支出以下哪儿项费用？ （？？？） A、全部工伤医疗费？ B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金？？ ？ D、 供养亲属抚恤金？ ？ ？ E、生活护理费？ ？？ F、伤残津贴？ ？G、辅助器具配置费？ H、劳动 能力鉴定费 I、小邓医疗期工资？？？？〕、伤残补助金 案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工 业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元.2006年公 司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配 制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事 日程。 请仔细阅读本案例，回答3—4题 3、 进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少儿人？ （? ? ?） A、 3 ?? ?B、 4 ?? ?C、 5 ?? ?D、 6 4、 集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少 以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上 同意？ （？？？） A、 2/3 1/2? B、 2/3 ?1/3 C、 3/4 ?1/2 D、 2/3 ? 2/3 案例3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天， 当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工 到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员 工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常 加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同 时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计 部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计 部的员工有任何抱怨。 根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司 觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很 不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计 部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。 请仔细阅读本案例，回答5—6题 5、 万泰公司是否应该支付这笔加班费？ （？？？） A、应该B、不应该C、判定条件不充分，无法判定 6、 劳动合同的期限可以分为儿种？ （？？？） A、 1 种？？ ？ ？B、 2 种？？ ？ ？ C、 3 种？？ ？ ？ D、 4 种 案例4 ?张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化 妆品的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差 在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不 得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收 入方式也做了规定，公司对销售人员釆用销售提成方法进行激励，销 售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数，完成这 个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没 有完成承包基数，则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作，因此 毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，张丽男朋友的单位正筹集家属 楼，为了能分得住房，张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽，有3 个月没有完成公司规定的销售基数，因此，张丽在这3个月也没有从 公司拿到一分钱，张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司 支付这3个月的工资，而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数， 请仔细阅读本案例，回答 请仔细阅读本案例，回答9— PAGE #题 不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订 劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同。 请仔细阅读本案例，回答7—8题 7、 劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔 除下列哪儿项以后不得低于当地最低工资标准。（? ? ?） A、养老保险金B、医疗保险金 C、住房公积金D、延